大家参加就业培训都只有一个目的，那就是工作就业！很多优秀的5G网优工程师也能通过培训就业，不同的培训机构培训出来的工程师水平不一，自然工作就业情况不一样、工资也有很大的区别。

像有的机构毕业的5G网优工程师，一上项目就能当上团队老大，就能指导实习生，一年内就能升职加薪。但选择一家靠谱的机构是关键。

而看一家培训机构靠不靠谱，就是了解机构关于保障就业的协议是否真实可靠！

上网搜一搜#就业培训#，跳出来的评价除了广告几乎都是负面的。的确，是有很多老鼠屎，坏了教育培训这一锅香喷喷的好粥。

但不能因为个别负面案例就对教育培训避而远之。要知道四川省曾发布提升职业技能行动的实施方案，称到2021年年底技能劳动者占就业人员总量的比例力争到25%以上。

存在即合理。就业培训也是，它本身的意义是响应国家就业需求，帮助更多人就业。因此建议大家一定要选择一个靠谱的就业机构，一定要认真仔细看好就业协议！

那——

关于就业协议，具体会有哪方面的问题呢？

No.1 拒绝“推荐就业”

既然来到就业培训，那么大家最关心的问题肯定是就业。然而有些机构打着包就业的旗号，做着坑蒙的事。

一定要看清协议上关于后期就业的条款。因为“推荐就业”这类只是给你推荐公司，给合作公司推荐你的简历，并不保证就业。

No.2 明确对口就业岗位

在论坛，你能看到很多吐槽说原本是培训IT，结果就业时被迫做了销售。

为什么说是被迫？

因为这些机构说着包就业，然而实际上就业的时候会给你推荐一大堆非培训专业的工作。就像上文所说，培训的是IT，就业的是销售。

所以一定要在协议里看清楚就业是否对口培训专业。这是至关重要的一点。相信那些对该问题含糊不清的机构肯定有猫腻！

No.3 忽略就业率

在一些机构的数据统计中，月薪2000也算就业，像上文中的销售也算就业。在宣传时称就业率为95%，这个数据有意义吗？

请不要盲目相信就业协议上的就业率这个数字。一般来说，可以在机构官网以及相关平台看到公示的各班就业数据。

例如一个30人的班，月薪过万的有几人，月薪8000以上的有几人，月薪5000以上的有几人等等。

No.4 避免协议与承诺不一致

很多机构会拉着“保证底薪”的横幅来吸引学生，这一点无可厚非。但那些保证底薪8000，协议里却写着最低工资5000的机构，极其“黑心”。

有人觉得5000底薪也还不错，但你要明白，一个前后说法不一的机构，你能保证协议里边儿没有其他大坑吗？

因此一定要弄清口头承诺的内容是否与协议一致。

对于找工作就业的急切之心，小西是非常理解大家的。

但是有很多“黑机构”算准了你的心思，在协议里面挖坑埋炸弹。一个不注意就被炸得身无分文。

So一定要把以上四点牢牢记在心里，来，一起默念3遍，告诉自己不要犯傻。顺便转发给身边的朋友，免得他们被坑还要找你借钱，你说对不对？