为落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出的“健全以市场和岀资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人评价制度”的文件精神，推动职业经理人才评价工作的社会化、专业化和规范化，切实提高职业经理人素质和能力水平，加强职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平和国际竞争力。

2021年6月26日首期职业经理人培训考试在北京顺利举行，来自建筑、电力、物流、煤炭、环保、银行等多个行业大中型企业的高管参加了本次线上考试认证，本期考试合格学员将获得由国家职业资格培训鉴定实验基地颁发的证书。并配发由全国职业信用评价网（国资委下属事业性单位）颁发《职业经理人》人才入库证书。

附证书样本

本期培训考试工作由国家职业资格培训鉴定实验基地精心部署、严密的组织、规范操作，通过在线视频系统监督在线考试情况，使培训考试工作平稳有序，顺利进行。本期培训考核工作的成功举办将为推动后期的工作奠定了坚实的基础。

职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务，2018年国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革“ 双百行动”，在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。2020年关于印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署, 指导“双百企业”率先全面推进相关工作。

国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构，主要承担国家新职业标准研发与推广任务，开展能力鉴定实验项目和课题研究，推进新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。职业经理人培训课程的由国家职业资格培训鉴定实验基地立项，北京元东方教育咨询有限公司负责培训组织实施与管理工作。

职业经理人课程按照专业划分，分别在财务管理、金融管理、工程管理、项目管理等不同专业领域开展培训工作，旨在为企业管理人员提供了系统化的学习指导培养优秀的职业经理人，推动企业发展与管理升级培养一批懂管理、善管理的职业经理人队伍。