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根据澎湃新闻报道：截至10月28日16时，2019国考报名专题中已经有70万人提交了报名申请，其中通过审核人数为576392人，平均竞争比接近40:1。有的岗位竞争比甚至高达1863：1。

虽然大家一致性看淡未来公务员发展空间，但不得不说一个稳定的铁饭碗依旧是多数人所追捧的。

我国公务员队伍规模

根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截止到2015年，我国狭义公务员队伍约有717万人，广义公务员队伍超过4000万。每年通过公考招聘约25万人，占比3.5%，公考制度一直是我国优秀公务员人才选拔的重要方式。

关于公务员烤炉政策也几经改革，1989年，组织部、人事部发布《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，标志着通过考试选拔录用国家公务员工作的全面展开。1993年，国家颁布实施《国家我能公务员暂行条例》，对公务员的权利、义务、奖惩考核等内容制定出相关规定。1994年，颁布《国家公务员录用暂行规定》，自此以后，国家公务员考试录用制度正式确立。2006年，国家正式实施《公务员法》，预示着公务员考录工作正式进入法制化轨道。

目前，公考分类及参考人数：国考100万，省考400万，选调生及其他100万，难度系数：国考（40：1）>省考>选调生及其他。

公考培训行业发展

不得不说，我们是一个各行各业都热爱安排考试，且逢考必有培训的国家，如此事关重大的国考自然也不例外。国考的参考人数从2003年的只有8.7万，考录比15：1，再到2013年该数字已经达到111.7万，考录比53：1，在创下国考火爆十年历史数字的同时，还带活了一支“公考培训队伍”。

这个默默付出、默默拓展、默默赚钱的公考培训行业已经进入“分子驱动”阶段，预计未来3-5年仍旧有望保持15%-20%的高增长，相应的行业规模也将从当前的74亿元，继续增长到2021年的174亿元。

可以保持高增长的原因，一方面，得益于参培率的进一步提升，人数有望从5%提升至10%。未来几年，公考人数不会下滑，且职位还有增加趋势，以及三四线城市参与热情高涨，要知道我国大部分人口均集中在三四线城市，尤其对欠发达地区来说，公考绝对极具吸引力。

另一方面，客单价会继续保持5%-10%的增长，当前的培训费用已经从5年前的4000元/人，增长到如今的10000元/人，未来还会继续上涨空间。

除此以外，在“泛公考”领域，培训品类还存在进一步拓展的可能，例如教师资格考试培训、医师资格考试培训，等等。

业内龙头企业

行业中的各家公考培训机构最早诞生于90年代，初期的培训机构多以区域性小机构为主，经过多年的竞争后，目前行业已逐步进入寡头时代。代表性的华图、中公两家机构早已打破地域限制，在全国设有分公司及学习中心，占据60%以上的市场份额，远超于其他培训机构。

类似于其他教育培训行业，公考培训企业的核心竞争力依然来自于“教研”、“渠道”、“营销”三方面的力量。教研方面，由于公考没有官方统一的考试大纲和教材，所以公务员考试备考缺乏相对明确的方向性，对于个人备考者来说，造成了较大的复习难度。培训机构根据历年考试真题的出题思路和考察重点，投入大量精力研发自由教材，自有一套相对完善的教材体系，解决了此方面问题。当前市面上，目前最畅销的教材，就来自华图和中公两家。渠道方面，早期的教育培训机构非常依赖教学网点的铺设，即使是在线上教育发展火热的当前，线下渠道依然起着至关重要的作用。华图和中公两家机构的渠道，无论是从深度还是从广度而言，都远超其他竞争者。营销方面，由于公考群体多为高校学生，龙头企业通过多种方式在各所高校开展营销活动，在校内学生间也广为流传着华图《行测》强，中公《申论》强的印象。

未来，受益于行业集中度不断提升，龙头企业更是能优先享受到源自行业参培率提升、单价提高、品类扩张的多轮驱动福利，不断升档提速，未来2-3年的增长或远高于行业平均增速。

此外，2016年，一家由华图明星老师创办，仅做线上公考培训的机构——粉笔公考引起了市场的广泛关注，该机构当年达到2亿元收入且实现盈利，无疑是互联网教育界的一匹黑马，也为整个公考培训行业带来了巨大影响。

就像我们之前所谈到的，公务员考生多在三四线城市居住，一般集中在城市的脱产或封闭式线下培训并不能满足其需求，而线上直播产品则很好的解决了这部分人的痛点。而且，粉笔公考的收费，较传统机构而言，也确实极具优势。

未来，线上或线下的培训模式，并非会走成一方最终取代另一方的结局，顺应科技的发展及人为个性化的需求方向，存在极大的可能会是相互融合，互相取长补短的过程。