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企业培训如何做到“讲人话”?

  • 2019-01-17 00:12
  • 来源: 量见
  • 点击:

2018的年度热词有很多,“互联网+”必定是其中之一。越来越多的企业开始了“互联网+”的过程,企业培训板块自然也不能落后。

传统企业开展的大多都是福利性培训——员工被动参加企业组织的培训活动,培训双方缺乏有效的沟通交流,“低效率,听不懂”是员工的普遍反应。在“互联网+”的新形式下,如何有效利用互联网工具降低培训成本,组织“高效率,说人话”的企业培训呢?

员工需要什么样的培训?

—“定制化的课程,才是我想要的”;

—“不是'要我学',而是'我要学'”;

—“学习方式不枯燥,培训形式多元化”;

……

从线下学习到线上学习/移动学习

很多类型的企业培训并不需要进行统一的封闭式培训,员工利用碎片时间进行移动学习,就可以实现学习目标。

<量见·企业版APP> HR可以在企业管理端上选择外部课程或上传内部课程,为不同部门的员工定制学习计划,还能设置课后试题(PS.试题答案随机排列)。

同时,HR还可以在企业管理端查看员工感兴趣的课程,让员工从“要我学”向“我要学”转变。

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从线下学习、线上学习到混合学习

纯线下学习和纯线上学习各有利弊,随着移动互联网的普及,线上+线下、O2O的混合学习越来越多的被企业采用,随时随地线上学习,线下还能高效互动。

量子大学每年有24堂线下直播大课,分为“实战场”,“名师堂”和“商学院”三个部分,学员可以前往现场或在量见·企业版APP上与名师大咖互动交流,实现高效的混合式学习。

从单门课到主题包的创新

传统的企业培训受到技术以及环境的限制,通常都是单课式培训。而新技术的不断出现,我们可以实现创新式的培训组合方式,实现单门课到主题包的创新。

1.培训项目贯穿课前、课中和课后学习

课前的调研和预习、课中的学习交流和课后的行动转化,要执行(70%的行动中学习+20%的交流中学习+10%的课堂中学习)的721能力培养法则。

<量见·企业版> HR可以在企业管理端查看员工学习情况,一键导出学习情况汇总表,根据图表数据及时调整课程选择,调动大家的学习积极性,提高管理效率。

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2.培训项目以课程组合的方式呈现

<量见·企业版APP>专题课程主题包,让你用最简短的时间学最系统的课程。不同岗位有不同的课程主题包,目标定位清晰,主题包月月更新。

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这是一个互联网+的新时代,企业学习生态也发生了新变化。量见·企业版APP致力于帮助企业学习成长,为企业培训提供最便捷的平台和海量的学习课程。点击“阅读全文”开启愉快学习吧!

(责任编辑:菜鸟)

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